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　　· 人才政策

　　公司人力资源的补充来自于外部人才市场和内部人员的置换,采取换血和造血相结合的政策。
　　对于优秀和有特殊贡献的员工，公司予以调户、期权等倾斜性的待遇。
　　各部门均实行末位淘汰制，以保持团队的活力和压力。
　　实行按劳分配，其依据是努力程度、贡献、责任、能力。

 

 

 

 

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