“以人为本”是世纪网通企业文化的核心。世纪网通把严格的企业管理和柔性的人文关怀有机结合，注重对人才的培养与使用，不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情文化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在世纪网通有“成就感”、“归属感”。

　　企业文化的升华在世纪网通就是持续的技术创新、管理创新、经营创新、体制创新。世纪网通相信：转变性与大胆性的决策是企业突破性发展的关键，并且如果你能预见未来，你就拥有未来。这就是说企业必须永无止境、永不间断地进行创新。创新是企业惟一的生存与发展之路。

　　世纪网通公司将通过自己的经营努力，追求管理上的创新和高效率的运作，为社会提供物有所值的服务，实现服务社会与企业发展的同步。

“一支筷子一折就断、十双筷子百折不挠”
团队精神的核心——协同合作，发挥比较优势
团队精神的基础——尊重个人，强调自我创新能力
世纪网通高度注重团队的合作，因为团队精神理念强不强，直接涉及到企业能否充满活力，是否具有凝聚力与能否可持续性发展的问题。

　　以市场为导向 ＋ 以技术为核心竞争力＋管理出效益

　　制度严明＋程序规范＋行为高效＋沟通至上＋奖罚分明＋持续改进